Informes en la selección de personal

Selección RR.HH

Facilitar al empresario o al departamento de Personal o RR.HH, la elección del posible candidato a ocupar el perfil de trabajo requerido.
Selección RR.HH

Cada vez más, encajar al trabajador en el perfil idóneo es de rele-vante importancia, y en términos económicos en destinar tiempo de formación y adecuación al lugar de trabajo, son factores importantes para una empresa.

También el aspecto de calidad humana, factor emotivo e inteligencia emocional, son características que actualmente el empresario intenta descubrir con seguridad.
En una entrevista personal, el candidato se muestra con las mejores virtudes, con el objetivo de "convencer" al departamento de RR.HH o gerente que es el mejor candidato a ocupar el lugar de trabajo que se ofrece.

Pero no su potencial real, sus miedos, la capacitad de aprendizaje real, la capacitad de soportar la presión, su honestidad, dotes de mando, estado emocional, la constancia, capacidad de concentración, etc. Son factores menos visibles.
Mediante un texto y la firma seleccionaremos los mejores candidatos y se analiza las características que interesen.
Signes grafo, con una alta confidencialidad proporciona, complementa y ayuda en la mejor elección.

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